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ror体育入口|最新!H1B新规下各行业人为要求曝光:留学生请立刻回国
本文摘要:最近这两天因川普心血来潮,要大改H-1B在美留学生也是如坐针毡可各行业H-1B薪资要求曝光(高得吓si人)有的甚至需要年薪14w刀才气留美?所以达不到尺度的留学生请立刻回国H1B新规后续来了:各行各业的薪资要求涨、疯涨...还以为H-1B最低人为提高,雨女无瓜?相信另有许多人对这个“H-1B人为提高”存有误解:担忧什么呀?这不是变相涨人为嘛?

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最近这两天因川普心血来潮,要大改H-1B在美留学生也是如坐针毡可各行业H-1B薪资要求曝光(高得吓si人)有的甚至需要年薪14w刀才气留美?所以达不到尺度的留学生请立刻回国H1B新规后续来了:各行各业的薪资要求涨、疯涨...还以为H-1B最低人为提高,雨女无瓜?相信另有许多人对这个“H-1B人为提高”存有误解:担忧什么呀?这不是变相涨人为嘛?! Too Young!Too Naive!你以为的涨人为其实是在给你抬高薪资门槛 ↓↓↓在美申请H-1B都是有个薪资门槛的,达不到就无法申请:已往Level 1(本科学历+0~1事情履历的人)只需满足所申请行业薪水规模的17%,现在呢⏩飙升至45%,直逼Level 3!现下这样一搞,薪水低的童鞋基本上是无缘了!这时候可能又有留学生出来问:那我OK啊!横竖我目的行业给出的薪资够高...话是没错,可调整完的薪资,纵然是FLAG(脸书、领英、亚马逊、谷歌这四大科技大佬)也纷歧定招架得住!究竟,哪有公司会愿意花Level 3的钱雇一个Level 1水平的人?或者小i再举个例子:一个是刚结业不需要H-1B的应届生,年薪按正常水平来说只需要6w另一个是需要H-1B的应届生,因新规革新后可能需要花9w是你,你怎么选?可实际上小i还少说了,新规后的薪资要求更是高到离谱...前后人为要求对比来了!男默女泪...►码农:暴涨50%,你还要我怎样?凭据最新数据显示,西雅图地域的几大科技公司直接成了“重灾区”!昔日Level 1的低级软件工程师人为要求为一年$92,102,现如今涨到$139,880。不仅上涨幅度50%,还比新规前的Level 3还要横跨一点。

以西雅图为例,新规下软件工程师申请H1B的薪资要求(图片泉源一亩三分地民众号)►会计er:点一首凉凉送给自己而被为难的不只码农,学会计的现在也正焦头烂额...自己相比科技公司H-1B就不占优势,现如今⏩Level 1的人为要求要到达近9万美金!纵然站在顶尖的四大也难以给到new grad这样的薪资水平...以纽约地域为例,会计和审计新规前后人为要求对比(图片泉源一亩三分地民众号)►金融才子:话不多说,卷铺盖走人而金融行业也逃不了!新规后的Level 1人为要求也实在让人头秃...以芝加哥为例,金融分析师前后人为要求对比(图片泉源一亩三分地民众号)眼瞅着变化前后的薪资要求,你们的心是不是已经凉了一大截!自己每年H-1B的抽签历程如同中乐透机率小还贼刺激,现在的难度系数更是直线上升...那与其抽不中被迫脱离,还不如尽早回国求职!看了看海内求职时机...真香现场互联网大厂逆势扩招ing►今年的为2021届应届生,可是下了大手笔:开放5000个岗位,相比去年增加了近42%!这也是史上最大规模校招。(图片泉源自官网)►字节跳动而一直在美深陷生意业务僵局的TikTok母公司字节跳动,2021校招也放出了6000+岗位,较往年同期,扩大了许多!(图片泉源自字节跳动官方)►百度于8月全面启动的百度2021秋招,据悉招聘总人数相比去年增加了40%。

(图片泉源百度官方)And More...四大在线呼叫寒假实习生照以往因海内外放假时间完美错开,留学生经常是无缘寒假实习,但今年反而因宅家上网课,遇上了好时候现在,四大已全部开放寒假实习且PwC和EY网申均只剩下1天了!(友情提醒!对海内四大来说,寒假实习的含金量>暑期实习!)德勤的2021寒假实习,停止日期:11月8日EY的2021寒假实习生,网申DDL:10月11日KPMG的2021寒假实习生,网申DDL:11月8日PwC的2021冬季实习生招聘,停止日期:10月11日外资“鲶鱼”入场,海归躺赢?自今年的4月1日起,海内取消证券、基金等公司的外资股比限制后,外资可以说是“鲶鱼”式入场:它来了⏩高盛团体取代高盛(亚洲)成为外资控股股东,高盛团体持股51%!它也来了⏩摩根士丹利取代摩根士丹利亚洲成为外方股东,持股比例为51%!还要它们⏩瑞信、贝莱德纷纷涌入华...而上个月上海团结产权生意业务所又挂出了摩根大通证券20%股权,其余4家股东已放弃优先购置权,只剩摩根大通国际金融有限公司!(图片泉源网络)这对蓄谋已久的摩根大通来说,距离全资控股券商的梦想又迈进了一大步。而这些外洋金融巨头纷纷进军中国市场,背后的“潜台词”你可懂?意味着:扩招!扩招!扩招!去年拔得头筹的UBS公然表现:未来3-4年将在中国增设400多个岗位(图片泉源 Reuters)高盛CEO透露一个5年计划:未来5年高盛将增加在华投资,并招聘本土人才,预计在未来5年内将中国团队增加至600人...(图片泉源高盛民众号)急需人才的外资会更青睐谁呢?自然是集语言优势+辽阔视野+相同能力+独立解决...于一身的留学生啦!综上,海内时机简直千千万,但在求职前另有一件事是必须要搞清楚的:是不是应届生?回国求职,你必须要知道的一件事因各国结业时间纷歧样,结业证书、时间都差别,很容易就错过了名贵的应届生身份,从而...错过应届生身份,你碰面临...►校招没时机,社招没履历首先,应届生 VS 往届生,能决议你到底是到场校招还是社招。

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一个时机多、门槛低;一个名额少、还看重事情履历。小i拿阿里巴巴-产物司理岗来说:同样都是产物司理岗,同样都要求本科及以上学历,但:社招的要求要有3年以上相关事情履历;校招仅对专业有要求;社招岗要求熟悉事情流程,校招岗只需要你有一颗好奇心(图片泉源于阿里巴巴)你品,你细品...►落户难度直线上升现在各大都会为了“人才抢夺大战”,都有应届生可直接落户的优惠政策。而往届生想要在一二线都会落户就会更艰苦一点...掌握各大企业对“应届”的时间认定上面只是小i枚举的两个区别,其实还会影响到考公、考事业单元资格...所以对于海归来说,掌握应届生身份十分重要。

虽然教育部明确说明不分应届和往届。但至于你符不切合应届生尺度,还得由企业来定,一般情况来说:金融类:外资银行和投行接受结业两年甚至三年内的同学投递,如汇丰、花旗、瑞银等。互联网类:一般结业一年以内可投。

如、阿里、百度等。快消类:一般结业两年以内可投。以宝洁为首,阿迪达斯、优衣库、无印良品等一众快消品牌都接受已经有事情履历的学生。

为了防止失效,小i凭据21年秋招的情况整理了差别公司要求的海归应届生结业时间,可以作为今年秋招的参考。熟知求职时间线,让你赢在起跑线小同伴们准备回国求职,除了清楚自己能否可以到场校招,还要对自己的求职时间轴清晰明晰,海内的校招和社招都与北美有所差异。

拿秋招举例,北美的秋招时间越来越早,甚至2021秋招在今年1月就已开始;而海内许多秋招最早也是要到每年的5、6月才开始。那么面临与外洋差别的招聘时间,海归的求职准备自然不能和北美完全一样。凭据过往学员的乐成求职履历,小i针对2020/2021海归制定了尺度求职时间线。


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